Pentru a-şi atinge target-ul un training ar fi bine să fie
livrat într-o atmosferă caldă, plăcută în care există premisele pentru a declanşa
procesul de gândire ce duce în final la găsirea unor soluţii optime provocărilor
existente.
In acest sens trainerul şi cursanţii trebuie să se cunoască,
să interacţioneze şi să lucreze în echipă în mod coerent.
Stresul, lipsa unui control a emoţiilor din partea celor
implicaţi, gânduri negative sau chiar dezinteresul sunt doar o parte din
factorii care pot influenţa negativ procesul de formare.
Dacă sunt necesare numai 7 secunde pentru ca cineva să-şi facă
o impresie despre interlocutor (nu neapărat reală), atunci şi partea de început
a training-lui poate influenţa decisiv desfăşurarea acestuia.
Se recomandă folosirea unor “încălzitori” care pot crea relaţii pozitive între
participanţi chiar şi numai pentru o zi sau două, metode de altfel preluate din
educaţia nonformală. Deasemenea este importantă şi deschiderea cursanţilor vis-à-vis
de aceste procedee, de aceea în alegerea acestora este bine să se ţină cont de
acest factor.
